Молодежь Наровлянщины
Год малой родины
Вас приглашает Наровлянщина туристическая
Ru
En

Адрес: 247802, г.Наровля,
ул. Коммунистическая, 3

Е-mail: isp@narovlya.gov.by

Телефон: (+375 2355) 2-12-10

Телефон-факс: (+375 2355) 2 13 21


Районный исполнительный комитет Историко-этнографический музей Река Наровлянка Река Припять Местные краевиды Наровлянские краевиды
Районный исполнительный комитет
Главная Социальная сфера Управление по труду, занятости и социальной защите ВОПРОС-ОТВЕТ Охрана труда. Государственная экспертиза условий труда

Охрана труда. Государственная экспертиза условий труда

Вопрос: Работник уволился по соглашению сторон, не отработав предоставленный авансом дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Может ли наниматель удержать с работника сумму выплат, произведенных за такой отпуск?
Ответ: В случае, если работник на дату ухода в отпуск отработал во вредных и (или) опасных условиях труда неполный рабочий год (менее 12 месяцев), то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – дополнительный отпуск) предоставляется пропорционально отработанному времени в этих условиях.
Нанимателем может быть принято решение о предоставлении дополнительного отпуска работникам, постоянно в течение рабочего года занятым в производствах, цехах, на участках с вредными и (или) опасными условиями труда, авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью. Однако следует иметь в виду, что при наличии периодов, не входящих в рабочий год, за который дополнительный отпуск предоставлен авансом, продолжительность рабочего года следует пересчитать.
В соответствии с пунктом 2 части второй статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) не производятся удержания за неотработанные дни трудового отпуска, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 части второй статьи 35 ТК, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 ТК.
Таким образом, при увольнении по соглашению сторон удержания из заработной платы работника за использованные дни трудового отпуска (основного и дополнительного), предоставленного авансом и не отработанного в рабочем году, не производятся.

Вопрос: Необходимо ли создавать отдельное структурное подразделение или достаточно ли назначить одного сотрудника ответственным за охрану труда в организации, численность работников которой составляет 50 человек?
Ответ: В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Республики Беларусь должности специалистов по охране труда в производственной сфере вводятся нанимателями при численности работающих свыше 100 человек, а в других отраслях - свыше 200 человек. Решение о необходимости создания службы охраны труда или назначении специалиста по охране труда при меньшей численности работающих принимает наниматель. В случае невозможности выполнения указанных обязанностей работниками нанимателя он привлекает для проведения консультаций и дачи рекомендаций по безопасной организации труда соответствующих специалистов. При отсутствии службы, специалиста по охране труда соответствующие обязанности выполняются лицами, имеющими соответствующую подготовку (прошедшими обучение), либо одним из руководителей.
Согласно пункту 21 Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 мая 2002 г. № 82, при численности работников менее вышеуказанных нормативов и отсутствии в организации специалиста по охране труда, его обязанности возлагаются на другого специалиста (после соответствующего обучения и проверки знаний) или на заместителя руководителя организации, ответственного за организацию охраны труда, в соответствии с законодательством.

Вопрос: Какие действия потерпевшего при несчастном случае на производстве можно признать грубой неосторожностью? Каким образом следует оформить такие действия?
Ответ: Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 22 декабря 2005 г. № 12 «О некоторых вопросах применения судами законодательства об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», вопрос о том, является ли неосторожность застрахованного грубой небрежностью или простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возмещения вреда, должен быть разрешен при расследовании несчастного случая или профессионального заболевания с учетом фактических обстоятельств. При этом для оценки действий застрахованного следует учитывать конкретную обстановку, при которой произошел несчастный случай, а также личность самого застрахованного (его физическое и психическое состояние в момент несчастного случая, возраст, образование, профессию, квалификацию и т.п.).
Грубой неосторожностью может быть признано такое бездействие потерпевшего, содействовавшее возникновению или увеличению вреда, при котором он предвидел возможность наступления вредных для себя последствий, но легкомысленно надеялся, что они не наступят.
Грубой неосторожностью потерпевшего могут быть признаны легкомыслие, небрежность, несоблюдение элементарных требований предусмотрительности, понятных каждому, а также правил безопасности.
Факт повреждения здоровья работника на производстве подтверждается по результатам расследования несчастного случая в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 (далее - Правила).
В соответствии с пунктом 14 Правил если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то при расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания определяется и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании степень вины потерпевшего в процентах на основании протокола об определении степени вины потерпевшего от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, подписанного уполномоченным должностным лицом организации, нанимателя, страхователя и уполномоченным представителем профсоюза (иного представительного органа работников).
Формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установлены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27 января 2004 г. № 5/3.

Вопрос: Допускается ли возложение на одного специалиста обязанностей; лица, ответственного за безопасную эксплуатацию напольного безрельсового транспорта, грузовых тележек, и лица, ответственного за выпуск на линию напольного безрельсового транспорта; ответственного за безопасную эксплуатацию грузовых тележек, и лица ответственного за своевременный осмотр и ремонт грузовых тележек?
Ответ: Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации напольного безрельсового транспорта и грузовых тележек, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. № 165 (далее – Правила), не предусмотрена возможность возложения на одного специалиста обязанностей:
лица, ответственного за безопасную эксплуатацию напольного безрельсового транспорта, грузовых тележек, и лица, ответственного за выпуск на линию в исправном состоянии напольного безрельсового транспорта;
лица, ответственного за безопасную эксплуатацию транспорта, грузовых тележек и лица ответственного за своевременный осмотр и ремонт напольного безрельсового транспорта, грузовых тележек.
Лицо, ответственное за безопасную эксплуатацию напольного безрельсового транспорта, грузовых тележек, обеспечивает безопасное выполнение погрузочно-разгрузочных работ, работ по транспортированию и укладке грузов работниками, управляющими безрельсовым транспортом и грузовыми тележками.
Требования по охране труда к проведению таких работ, в зависимости от характера груза и места их проведения, различаются. Поэтому лицо, ответственное за безопасную эксплуатацию напольного безрельсового транспорта, грузовых тележек, назначается, как правило, из числа руководителей структурных подразделений организации, в которых проводятся указанные работы.
В обязанности лиц, ответственных за выпуск на линию в исправном состоянии напольного безрельсового транспорта и лиц, ответственных за своевременный осмотр и ремонт напольного безрельсового транспорта, грузовых тележек, входит обеспечение технически исправного состояния транспорта. С учетом этого указанные лица назначаются из числа руководителей и специалистов соответствующих технических служб (начальник транспортного или ремонтного цеха, участка, главный механик и т.п.). Согласно пункту 12 Правил, возложение на одного специалиста обязанностей лица, ответственного за выпуск на линию в исправном состоянии напольного безрельсового транспорта, и лица, ответственного за своевременный осмотр и ремонт напольного безрельсового транспорта, грузовых тележек, допускается.

Вопрос: В каких случаях проводится стажировка лиц, работающих по профессиям рабочих, на рабочем месте? Какова ее продолжительность?
Ответ: Проведение стажировки лиц, работающих по профессиям рабочих, на рабочем месте регламентируется главой 2 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (далее - Инструкция).
В соответствии с пунктами 22 и 23 Инструкции рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте перед допуском к самостоятельной работе.
Кроме этого, рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки (часть первая пункта 24 Инструкции).
Перечень профессий рабочих, которые должны пройти стажировку, и ее продолжительность утверждаются руководителем организации. Продолжительность стажировки зависит от квалификации рабочих и видов выполняемых работ и должна быть не менее двух рабочих дней.
После окончания стажировки проводится проверка знаний рабочего по вопросам охраны труда.
В соответствии с пунктом 30 Инструкции допуск рабочих к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом, распоряжением либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к Инструкции.

Вопрос: Имеет ли право наниматель при формировании норм по обеспечению средств индивидуальной защиты в организации вносить изменения в состав средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам, по отношению к Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, в случае изменения технологии производства работ и отсутствия вредных и (или) опасных производственных факторов, непосредственную защиту от которых указанные средства индивидуальной защиты обеспечивают?
Ответ: В соответствии с пунктом 22 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209, формирование норм бесплатного обеспечения работников организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты осуществляется на основе Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам с конкретизацией требований к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам средств индивидуальной защиты (далее - Типовые нормы) исходя из особенностей производства (выполняемых работ), вредных и (или) опасных производственных факторов, аттестации рабочих мест по условиям труда.
В случае изменения технологии производства работ, замены оборудования на более совершенное и, как следствие, исключения или снижения уровня вредных и (или) опасных производственных факторов, с учетом пункта 12 Инструкции с разрешения территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и территориальных органов Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами возможна замена одного вида средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), предусмотренного Типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.
Срок носки СИЗ, выдаваемых в качестве дежурных, в каждом конкретном случае в зависимости от характера и условий труда устанавливается в организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией или уполномоченными лицами по охране труда работников организации, но не менее сроков носки, указанных в Типовых отраслевых нормах для аналогичных СИЗ. Дежурные СИЗ коллективного пользования будут выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или закрепляться за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены к другой. Количество дежурных СИЗ определяется из числа занятых на данном рабочем месте в наиболее загруженную смену. Ответственность за дежурные СИЗ возлагается на уполномоченных должностных лиц (мастеров и других).

Вопрос: Какие рабочие места организации включать в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации?
Ответ: В настоящее время аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 (далее - Положение) с изменениями и дополнениями, и Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 с изменениями и дополнениями.
Согласно пункту 2 Положения аттестация проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.
Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации (далее - перечень), определяет аттестационная комиссия (подпункт 5.3 пункта 5 Положения), состав которой утверждается приказом нанимателя (пункт 3 Положения).
При составлении перечня аттестационная комиссия руководствуется:
списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536;
списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 170;
перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490.
Наниматель обязан провести аттестацию на рабочих местах работников, профессии и должности которых, а также выполняемые ими работы предусмотрены в перечисленных выше нормативных правовых актах независимо от результатов предыдущей аттестации.
Также по решению аттестационной комиссии в названный перечень могут быть включены иные категории работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня для предоставления компенсаций по условиям труда в соответствии со статьями 62 и 157 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Вопрос: Каким образом проводить оценку условий труда на рабочих местах врачей, санитарок и др., занятых в рентгеновских кабинетах (работа с устройствами, генерирующими ионизирующее излучение)?
Ответ: Оценка условий труда при работах с ИИИ проводится в соответствии с требованиями главы 8 (таблица 7 приложение 1) Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 (далее - Инструкция).
Данная оценка проводится на рабочих местах работников (персонала), занятых на работах с ИИИ или находящихся по условиям работы в зоне их воздействия в течение более половины рабочего времени или двух часов непрерывно, независимо от продолжительности ежедневной работы, установленной законодательством.
Вместе с тем, следует отметить, что показатель фактора «мощность, рассеиваемая на аноде рентгеновской установки» оценивается на один класс ниже (но не ниже класса 3.1), если работники (персонал) непосредственно на рентгеновской установке заняты менее 50 процентов от полного рабочего дня, но выполняют свою трудовую функцию в рентгеновском отделении (кабинете) в условиях воздействия ионизирующего излучения в течение полного рабочего дня (п. 62 Инструкции).
В соответствии с пунктом 43 Инструкции лица, которые непосредственно не работают с ИИИ, но рабочие места которых находятся в помещениях, где проводятся работы с ИИИ, относятся к работникам (персоналу), находящемуся в зоне воздействия ионизирующего излучения (например, уборка производственных помещений радиационных объектов).
При рассмотрении данного вопроса учитывается то обстоятельство, что вредным фактором производственной среды является воздействие на организм человека ионизирующего излучения от работающей рентгеновской установки, которое может быть на рабочем месте только при включенном источнике рентгеновского излучения.
Например: При проведении исследований на рентгеновской установке аналогичной по мощности ≥ 1000 Ватт, оценка показателя фактора «мощность, рассеиваемая на аноде рентгеновской установки» учитывается по классу 3.3, если врачи – рентгенологи непосредственно на рентгеновской установке заняты более 50 процентов от полного рабочего дня.
Поскольку оценка вредных факторов, присутствующих на рабочем месте, производится в пределах одного класса, то в этом случае оценка показателя фактора «мощность дозы рентгеновского излучения» также выставляется по классу 3.3.
При наличии на рабочем месте врачей - рентгенологов двух и более показателей фактора класса 3.3 итоговая оценка условий труда устанавливается на один класс выше - 3.4.
При занятости врача - рентгенолога на рентгеновской установке менее 50 процентов, но более или равной 10 процентам, оценка показателя фактора «мощность, рассеиваемая на аноде рентгеновской установки» снижается на одну степень и оценивается классом 3.2. Соответственно, показатель фактора «мощность дозы рентгеновского излучения», также будет иметь оценку 3.2. Однако, в данном случае, полученные результаты не подлежат суммированию.
Таким образом, итоговая оценка фактора «ионизирующее излучение» будет соответствовать классу 3.2.
Информационно: Занятость персонала рентгеновских отделений (кабинетов) учитывается по нормам нагрузки в условных единицах, утвержденными приказами Министерства здравоохранения Республики Беларусь. За одну условную единицу принято время исследования длительностью 10 минут.
При 30 часовой рабочей неделе (6 часовой рабочий день) 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), составляет 4,8 часа (~ 290 мин., то есть 29 условных единиц.) Занятость более половины в смену (свыше 50 % от полного рабочего дня) составляет более 2,4 часа (~ 144 мин.), что при проведении рентгенологических исследований соответствует свыше 14 условных единиц.
Условия труда врачей - рентгенологов, рентгенолаборантов, врачей - хирургов, анестезиологов, других работников (персонала), постоянно занятых в кабинетах рентгенокомпьютерной диагностики, ангиографических кабинетах, рентгенооперационных, оцениваются по тем же критериям, что и персонала, занятого в рентгеновском кабинете.

Вопрос: Из документов по аттестации рабочего места по условиям труда следует, что на работника какой-либо фактор производственной среды оказывает влияние 30 процентов рабочего времени. Означает ли, что этот работник не занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день?
Ответ: Под полным рабочим днем в данной ситуации понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включаются подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время.
В ходе проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) оценке подлежат все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные выполнением работы, предусмотренной в ЕТКС для данной профессии и ЕКСД для данной должности, а также должностной инструкцией, трудовым договором.
Оценка условий труда при аттестации проводится для установления классов (степеней) вредности и (или) опасности условий труда.
Одним из документов по аттестации является карта фотографии рабочего времени (далее - карта), которая прилагается к карте аттестации рабочего места по условиям труда. В карте отражается в том числе время воздействия фактора производственной среды на работника (время воздействия фактора следует не путать с занятостью в течение полного рабочего дня), время регламентированных перерывов.
Оценка факторов производственной среды проводится с учетом времени их воздействия. В частности, если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работника составляет от продолжительности рабочего времени менее 50 и до 10 процентов (включительно), то класс условий труда снижается на одну степень.
Согласно статьям 55 и 133 Трудового Кодекса Республики Беларусь организация учета рабочего времени возложена на нанимателя. В связи с этим порядок учета дней, в которые работник полный рабочий день (не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством) был занят с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, устанавливается нанимателем самостоятельно и учет ведется в удобной для него форме.

Вопрос: Статьей 225 предусмотрено право работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на оплату в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск. Какие из компенсаций предоставляются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда?
Ответ: Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вопрос: Необходимо ли заводить новые журналы по охране труда после изменения юридического адреса и наименования одного из структурных подразделений организации (при прежнем составе работников, без смены рабочих мест, эксплуатируемого оборудования и используемых материалов).
Ответ: При изложенных обстоятельствах замена журналов регистрации инструктажа по охране труда, ежедневного и ежемесячного контроля за состоянием охраны труда не требуется. Вместе с тем, на обложках журналов наименование структурного подразделения следует привести в соответствие с действующими документами.

Вопрос: Возможна ли эксплуатация, обслуживание и ремонт оборудования, изготовленного до 28 июля 2004 г., и на которое технической документацией завода-изготовителя не предусмотрено выполнение отдельных требований Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов, утвержденных постановлением Министерства промышленности Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 июля 2004 г. № 7/92, с учетом разработки и реализации дополнительных мероприятий по обеспечению требований безопасности при его эксплуатации, обслуживании и ремонте?
Ответ: Межотраслевыми общими правилами по охране труда, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2003 г. № 70 (далее – МОПОТ), определено:
п. 2: Требования по охране труда, содержащиеся в МОПОТ, распространяются на всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
п. 3: Требования по охране труда, содержащиеся в МОПОТ, обязательны для исполнения при: проведении производственных и технологических процессов, организации труда работающих; эксплуатации производственного и технологического оборудования (далее – оборудование).
п. 6: При отсутствии в МОПОТ, иных нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, требований по охране труда работодатели принимают необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности.
п. 99: Безопасность при эксплуатации оборудования обеспечивается путем: проведения своевременного и качественного технического обслуживания и ремонта в порядке и сроки, установленные эксплуатационными документами организаций-изготовителей, техническими нормативными правовыми актами для оборудования конкретных групп, видов, моделей (марок); внедрения более совершенных моделей (марок) оборудования, конструкций оградительных, предохранительных, блокировочных, ограничительных и тормозных устройств, устройств автоматического контроля и сигнализации, дистанционного управления; вывода из эксплуатации травмоопасного оборудования.
Таким образом, при соблюдении работодателем вышеизложенных требований безопасности возможна эксплуатация, обслуживание и ремонт оборудования, изготовленного до 28 июля 2004 г.

Вопрос: Какой в Беларуси в 2012 году коэффициент частоты производственного травматизма? Как выглядит по этому показателю наша страна на постсоветском и европейском пространстве?
Ответ: Данными о коэффициенте частоты производственного травматизма за 2012 год Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь не располагает.
По данным Национального статистического комитета Республики Беларусь в 2011 году численность работников, потерпевших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом составила 0,61 на 1000 работающих Республики Беларусь.

Вопрос: Каков обобщенный портрет жертвы ЧП на производстве (пол, возраст, образование, специальность и т.д.)?
Ответ: Вопрос о составлении обобщенного портрета потерпевшего при несчастном случае на производстве является некорректным.
Вместе с тем, анализ документов специальных расследований несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, произошедших в 2011 году, показывает, что за указанный период погиб 181 работник мужского (92,3 процента) и 15 женского пола..
Средний возраст погибших составил 43 года, а наименьший и наибольший возраст погибших, соответственно, 17 и 73 года.
В 2011 году смертельные травмы на производстве получили 25 водителей автомобилей, 9 подсобных рабочих, 8 животноводов и по 7 человек, выполнявших работы по профессиям «тракторист-машинист сельскохозяйственного производства», «грузчик» и «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».

Опрос
Какие у Вас возникают проблемы в работе жилищно-коммунального хозяйства?
Единый день информирования
Наровля, что над Припятью рекой
«Никто не забыт! Ничто не забыто!»
ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ УКРАИНЫ ИЗ ДОНЕЦКОЙ И ЛУГАНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ
Мозырский пограничный отряд
Единый государственный регистр  юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
Гомельоблимущество
Гомельский облисполком
II ЕВРОПЕЙСКИЕ ИГРЫ
Реализация норм Указа Президента Республики Беларусь от 22.09.2017 №345 "О развитии торговли, общественного питания и бытового обслуживания"
мчс
Государственный  пограничный комитет Республики Беларусь
баннер Экономического форума
Наровлянщина информационная
Интернет-ресурсы
 .