Труд и оплата труда

Вопрос: Обязан ли наниматель производить выплату заработной платы в день выплаты среднего заработка за время трудового отпуска?
Ответ: Заработная плата выплачивается в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (статья 73 Трудового кодекса), то есть эти дни фиксированные. Перенос сроков выплаты заработной платы производится в обязательном порядке только в случаях их совпадения с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями, установленными и объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими.
Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее, чем за два дня до начала отпуска (статья 176 Трудового кодекса), а для лиц, работающих по контракту – не позднее, чем за один день (пункт 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Соответственно, день выплаты среднего заработка определяется временем предоставления трудового отпуска.
Таким образом, сроки выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска могут не совпадать.
Обязанность переносить срок выплаты заработной платы, если он не совпадает с днем выплаты среднего заработка за время отпуска, законодательством не установлена.
Согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 базовый оклад руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой доля собственности государства составляет более 50 процентов может формироваться исходя из размера тарифной ставки первого разряда, установленной по решению органа, заключающего контракт.

Вопрос: Необходимо ли принимать локальный нормативный правовой акт по вопросу определения размера данной тарифной ставки первого разряда и по порядку ее повышения?
Ответ: Согласно Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 базовый оклад руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой доля собственности государства составляет более 50 процентов, может формироваться исходя из размера тарифной ставки первого разряда, установленной по решению органа, заключающего контракт.
С 1 сентября 2013 г. условия оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов (далее – руководители организаций), должны быть установлены в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее – Положение), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597.
Пунктом 2 Положения определено, что заработная плата руководителя организации, условия оплаты труда которого определяются в соответствии с настоящим Положением, состоит из оклада, надбавки, премии, бонусов, вознаграждений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации и иных выплат, предусмотренных законодательством.
По решению органа, заключающего контракт с руководителем организации, базовый оклад руководителя может устанавливаться на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь или на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки, утвержденной соглашением на отраслевом уровне (тарифным соглашением) либо местном уровне (местным соглашением) и тарифной ставки первого разряда, установленной по решению органа, заключающего контракт.
Размер тарифной ставки первого разряда и порядок изменения базового оклада руководителя оговариваются в контракте. Принятие локального нормативного правового акта по данному вопросу не требуется.
Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 определено, что заработная плата руководителя организации состоит из оклада, надбавки, премии, бонусов, вознаграждений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации и иных выплат, предусмотренных законодательством.
Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 определено, что заработная плата руководителя организации состоит из оклада, надбавки, премии, бонусов, вознаграждений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации и иных выплат, предусмотренных законодательством.

Вопрос: Что относится к иным выплатам, предусмотренным законодательством? Имеет ли право руководитель организации на получение единовременных премий?
Ответ: К иным выплатам, предусмотренным законодательством, относятся выплаты, производимые в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь, по решению Правительства Республики Беларусь и других органов. Например: Государственная премия Республики Беларусь в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 05.05.2006 № 300;
единовременная премия либо вознаграждение за обеспечение подготовки и проведения республиканского фестиваля-ярмарки тружеников села «Дажынкi», производимые из средств на финансирование данного мероприятия в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.05.2007 № 712;
единовременные поощрения (вознаграждения), выплаченные руководителю за награждение в установленном порядке государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами, независимо от источника их выплаты;
другие выплаты, предусмотренные законодательством.
Выплата иных единовременных премий руководителям организаций Положением не предусмотрена.

Вопрос: Может ли наниматель принять на работу работника по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и присвоить ему сразу 2-й квалификационный разряд без направления на обучение?
Ответ: Нет, не может. В соответствии с частью шестой пункта 2 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34, 1-й и 2-й разряды работ, для выполнения которых не требуется профессиональной подготовки, признаются неквалифицированным трудом.
Перечень профессий для подготовки рабочих, по которым требуется профессиональная подготовка (в том числе по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электроустановок»), утвержден постановлением Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 08.08.2011г. № 221/74/73/129.
В частности, названным постановлением для присвоения 2-го квалификационного разряда по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», содержащейся в выпуске 1 ЕТКС (код профессии – 19861), установлен срок обучения 5 месяцев.

Вопрос: Распространяется ли повышение тарифных ставок в соответствии с нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 на работников бюджетной сферы?
Ответ: Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) нанимателям предоставлено право заключать контракты с любыми категориями работников, в том числе с работниками бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Норма подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29, предусматривающая повышение тарифной ставки работникам, с которыми заключены контракты, не более чем на 50 процентов, носит императивный характер, то есть обязательна для исполнения в организациях независимо от их организационно-правовых форм. При этом конкретный размер указанного повышения устанавливается нанимателем.

Вопрос: Как исчисляется стаж работы по специальности (в отрасли) для работников бюджетных организаций?
Ответ: Данный вопрос регулируется Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли), утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.01.2000 № 4 (далее – Положение).
При этом Положением определяется общий порядок исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) работников бюджетных организаций, а особенности исчисления указанного стажа работников конкретных видов экономической деятельности устанавливаются соответствующими министерствами, иными государственными органами по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь.
Ответ: Данный вопрос регулируется Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли), утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.01.2000 № 4 (далее – Положение).
При этом Положением определяется общий порядок исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) работников бюджетных организаций, а особенности исчисления указанного стажа работников конкретных видов экономической деятельности устанавливаются соответствующими министерствами, иными государственными органами по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерством финансов Республики Беларусь.
В настоящее время особенности исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) регулируются следующими отраслевыми нормативными правовыми актами:
постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20.11.2000 № 50 «Об утверждении инструкции по исчислению стажа работы по специальности основных категорий специалистов организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета»;
постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 31.10.2002 № 45 «Об утверждении инструкции об особенностях исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) работников бюджетных организаций системы образования»;
постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.08.2011 № 80 «Об утверждении инструкции об особенностях исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) для повышения тарифных ставок (окладов) работников учреждений социального обслуживания и бюджетных организаций, подчиненных Министерству труда и социальной защиты Республики Беларусь»;
постановлением Государственного комитета по науке и технологиям Республики Беларусь от 30.05.2005 № 8 «Об утверждении инструкции об особенностях исчисления стажа работы по специальности специалистов и руководителей научных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов»;
постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 05.10.2000 № 15 "Об утверждении Инструкции об особенностях исчисления стажа работы по специальности работников организаций физической культуры и спорта";
постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 22.07.2003 № 20 «Об утверждении инструкции об особенностях исчисления стажа работы по специальности работников в сфере культуры»;
постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 09.07.2012 № 193 «Об утверждении инструкции об особенностях исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) работников государственных архивных учреждений и признании утратившим силу постановления комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 7».
Поскольку согласно статье 70 Закона Республики Беларусь «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» официальное толкование нормативного правового акта осуществляет нормотворческий орган, принявший (издавший) этот акт, то по вопросам разъяснения особенностей исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) рекомендуем обращаться в соответствующие министерства.

Вопрос: Какие размеры корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций установлены с 1 сентября 2012 года и где можно с ними ознакомиться?
Ответ: В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 августа 2012 г. № 769 корректирующие коэффициенты к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (далее – ЕТС) тарифным ставкам (окладам) работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установлены в диапазоне 3,5-1,0.
Постановление Министерства труда и социальной защиты, которым будут установлены конкретные размеры указанных корректирующих коэффициентов по тарифным разрядам ЕТС, в настоящее время разрабатывается. После согласования с Министерством финансов и прохождения обязательной юридической экспертизы данное постановление в установленном порядке будет доведено до заинтересованных.

Вопрос: С 1 сентября 2010 года была повышена заработная плата работникам учреждений культуры. Касается ли это повышение библиотекарей колледжей и школьных библиотек?
Ответ: Повышение тарифных окладов на 15 процентов работникам культурно-просветительных учреждений, трудовая функция которых соответствует основному виду деятельности указанных учреждений, установлено в соответствии с подпунктом 1.6 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. № 1267. Нормы данного постановления распространяются на работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации).
На этом основании, в частности, повышаются тарифные оклады библиотечным работникам (заведующий библиотекой, главный библиотекарь, ведущий библиотекарь, библиотекарь и т.д.), работающим в бюджетных организациях (в том числе в вузах, колледжах, школах и т.д.).
Разъяснение по данному вопросу размещено на сайте Министерства труда и социальной защиты в разделе «Актуально» 17 ноября 2010 г. и направлено органам государственного управления письмом от 18 ноября 2010 г. № 03-01-17/1535.

Вопрос: Организация в положении об оплате труда указала, что оплата за ночное время с 22 до 6 часов оплачивается в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час ночного времени. В организации имеется 2 смены: с 8.00 до 20.00 часов; с 20.00 до 8.00 часов. Как должно оплачиваться время за вторую смену? За ночное время с 22 до 6 часов или полностью за 12 часов второй смены? Будет ли нарушением, если организация произведет оплату за 8 часов ночного времени?
Ответ: Организация труда в две смены (с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00) с учетом положений ст. 125 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) считается сменной работой.
Согласно нормам ст.70 ТК работнику производится доплата за каждый час работы в ночное время или в ночную смену, при сменном режиме работы в размере, не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Для работников коммерческих организаций наниматель самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора определяет порядок оплаты работы в ночное время, в том числе конкретный размер и вид доплаты (за ночное время или за ночную смену), но не ниже размера, предусмотренного данной статьей.
Так как локальным нормативным правовым актом организации установлена доплата за каждый час работы в ночное время, а не ночную смену, то доплата работникам второй смены, установленная за 8 часов ночного времени (с 22-00 до 6-00) в размере 40 процентов часовой тарифной ставки, соответствует требованиям статьи 70 ТК.

Вопрос: Статьёй 287 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени. Что имеется ввиду? Как правильно оплатить труд инвалида 2 группы, который по заключению МРЭК работает 20 часов в неделю при окладе 462 000 рублей?
Ответ: Согласно ст.ст. 114, 287 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, исходя из которой для них определяется расчетная норма рабочего времени календарного месяца, не более которой они должны отработать.
При этом заработная плата инвалида, отработавшего расчетную норму рабочего времени (например, 35 часов в неделю), должна быть равна заработной плате работника соответствующей профессии (должности), отработавшего полную норму рабочего времени (например, 40 часов в неделю) при остальных равных условиях её выплаты.
Согласно статье 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Для инвалидов I и II группы неполным рабочим временем будет являться часть (например, как указано, 20 часов в неделю) установленной для них законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю).
Оплата труда работников, в том числе инвалидов, с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени в соответствии с нормами статьи 290 ТК.
С учетом изложенного, если работнику, являющемуся инвалидом II группы, установлен неполный рабочий день продолжительностью 3,5 часа (половина ежедневной продолжительности рабочего времени (7 час.*0,5) при пятидневной рабочей неделе) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, то продолжительность его рабочего времени в неделю составит 17,5 часов (3,5 ч*5 дн.). При этом расчет часовой тарифной ставки (должностного оклада) для оплаты его труда должен производиться путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной трудовым договором, на месячную расчетную норму рабочего времени, исчисленную исходя из продолжительности рабочего времени 35 часов в неделю.
Для аналогичного работника, не являющегося инвалидом, и которому установлен неполный рабочий день 4 часа (половина ежедневной продолжительности рабочего времени (8 час.*0,5)), т.е. 20 часов в неделю (4 ч.*5дн.), расчет часовой тарифной ставки (должностного оклада) производится путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной трудовым договором, на месячную расчетную норму рабочего времени, исчисленную исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
Пример. Месячный должностной оклад работника, в том числе инвалида, составляет 462 000 руб.
Расчетная норма рабочего времени в марте 2010 г. составляет для:
работника (не инвалида) – 176 часов при 40-часовой рабочей неделе,
работника инвалида II группы – 154 часа при 35-часовой рабочей неделе.
В марте отработано:
работником (не инвалидом) - 88 часов (22дня*4 часа),
работником (инвалидом II группы) - 77 часов (22дня*3,5 часа).
Часовой должностной оклад составит для:
работника (не инвалида) 2625 (462000/176) руб.,
работника (инвалида II группы) – 3000 (462000/154) рублей.
Заработная плата за март составит для:
работника (не инвалида) 231000 (2625*88) руб.,
работника (инвалида II группы) 231000 (3000*77) рублей.
Аналогично производится расчет оплаты труда для работника (инвалида II группы), который в соответствии с индивидуальной программой реабилитации работает 20 часов в неделю, или 4 часа в день. Такой работник отработает в марте 88 часов (22 дня*4 часа).
В данном случае его заработная плата за март составит 264000 (3000*88) рублей.

Вопрос: Работникам предприятия выплачены премии из прибыли, не носящие регулярный характер. В частности:
1. С учетом роста финансово-экономических показателей по предприятию и отсутствием рекламаций от покупателей;
2. В связи со своевременным и качественным выполнением заказа и обеспечением отгрузки готовой продукции в договорные сроки.
Данные премии связаны с основной деятельностью работы предприятия, предусмотрены "Положением о премировании".
Учитываются ли указанные премии при исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска работников предприятия?
Ответ: Исчисление среднего заработка производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция).
В заработную плату, которая принимается для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска либо для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, включаются выплаты, предусмотренные Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, который является приложением к Инструкции (далее – Перечень).
Согласно Перечню в расчет среднего заработка включаются все премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), независимо от источников их выплаты.
Премии, выплаченные работникам за рост финансово-экономических показателей по предприятию и отсутствие рекламаций от покупателей, а также за своевременное и качественное выполнение заказа и обеспечение отгрузки готовой продукции в договорные сроки относятся к деятельности предприятия. Кроме того, их выплата производится в соответствии с Положением о премировании, т.е. предусмотрена системой оплаты труда, установленной в организации.
Таким образом, указанные премии включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого работникам за время отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Вопрос: Какой порядок возмещения суточных при направлении работника в служебную командировку за границу в следующей ситуации?
Работник был направлен в служебную командировку в г. Киев железнодорожным транспортом.
Согласно представленному проездному билету поезд отправился из г. Минска 28 сентября 2010 г. в 21:25 и прибыл в г. Киев 29 сентября 2010 г. в 8:33 Пересечение государственной границы Республики Беларусь произошло 29 сентября 2010 г. в 2:30 и было отмечено штампом в паспорте работника.
По каким нормам следует возмещать суточные за 28 сентября 2010 года? Что следует понимать под «днем отъезда» из Республики Беларусь и «днем прибытия» в Республику Беларусь – день отправления (прибытия) поезда или пересечение государственной границы Республики Беларусь?
Ответ: Согласно части первой пункта 22 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.07.2010 № 115, возмещение суточных производится в иностранной валюте с включением дня отъезда из Республики Беларусь и дня прибытия в Республику Беларусь по нормам, установленным для государства, в которое направлен работник в командировку.
Днем отъезда считается день отправления (выезда) транспортного средства (поезда), которым выезжает работник, из Республики Беларусь, а днем прибытия - день прибытия поезда в Республику Беларусь, независимо от времени пересечения государственной границы Республики Беларусь.
Таким образом, в случае, если в организации согласно приказу нанимателя работник выезжает в служебную командировку в г. Киев (Украина) поездом 28 сентября 2010 г. в 21:25, то возмещение суточных за 28 сентября 2010 г. производится в иностранной валюте по нормам, установленным Минфином для г. Киева (Украина), независимо от того, что согласно отметке в паспорте работника пересечение Государственной границы Республики Беларусь произошло 29 сентября 2010 г. в 2:30.

Вопрос: Работнику государственной организации (г.Толочин) в связи с производственной необходимостью зачастую приходится выезжать в служебные командировки, в том числе за границу, по одному и тому же маршруту (как правило, на три дня: два дня – г. Могилев и один день – г. Брянск).
В данном случае работник направляется в служебную командировку в г.Могилев и г.Брянск (Российской Федерации) с 4 по 6 апреля 2011 г. В задании на командировку указано: 4-5 апреля 2011 г. – г.Могилев, 6 апреля 2011 г. – г. Брянск.
Организация производит возмещение суточных работнику следующим образом: за 4-5 апреля 2011 г. – 44000 белорусских рублей, за 6 апреля 2011 г. – 10 долларов США, поскольку работник в этот день рано утром выезжает из Республики Беларусь в г. Брянск и поздно вечером возвращается обратно к постоянному месту работы (г. Толочин).
Работник планирует обращаться в суд из-за того, что суточные за 6 апреля 2011 г. выплачены только в размере 50 процентов от нормы, установленной Минфином для Российской Федерации. Он требует у нанимателя выплату суточных за этот день в размере 20 долларов США (100 процентов установленной нормы) или 10 долларов США (50 процентов установленной нормы)+ 22000 белорусских рублей.
Просим разъяснить: правильно ли организация возмещает суточные работнику в данном случае?
Ответ: Да, организация возмещает суточные работнику правильно.
Порядок и размеры возмещения командировочных расходов, включая суточные, при служебных командировках в пределах Республики Беларусь и за границей определены нормами Инструкций, утвержденных постановлениями Минфина от 12.04.2000 № 35 и Минтруда и соцзащиты от 30.07.2010 № 115 (далее – Инструкция № 35 и № 115 соответственно).
В соответствии с пунктом 6 Инструкции № 35 и пунктом 8 Инструкции № 115 наниматель обязан возместить командированному работнику расходы за проживание вне места постоянного жительства (суточные) для покрытия дополнительных личных расходов в месте служебной командировки в размерах, устанавливаемых Министерством финансов Республики Беларусь.
Постановлениями Минфина от 21.01.2010 № 2 и от 30.01.2001 № 7 установлены следующие размеры возмещения суточных при служебных командировках: в пределах Республики Беларусь – 22000 рублей за каждый день командировки (кроме однодневных); в Российскую Федерацию – 20 долларов США.
Согласно пункту 24 Инструкции № 115 при выезде в служебную командировку за границу и возвращении обратно в тот же день работнику выплачиваются суточные в иностранной валюте в размере 50 процентов от нормы, установленной для государства, в которое направлен работник в командировку.
Законодательством Республики Беларусь не предусмотрено возмещение суточных за один и тот же день (сутки) одновременно в белорусских рублях и иностранной валюте.
Таким образом, в случае, если согласно приказу и заданию нанимателя работник был направлен в служебную командировку на три дня: в г. Могилев (4 - 5 апреля 2011 г.) с посещением г. Брянска (Российской Федерации) (6 апреля 2011 г.), в который он рано утром выехал из Республики Беларусь и из которого поздно вечером вернулся обратно к постоянному месту работы (г. Толочин) в течение одного и того же дня (6 апреля 2011 г.), то возмещение суточных работнику должно производиться:
за 4 - 5 апреля 2011 г. - в белорусских рублях по норме, установленной Минфином для оплаты служебных командировок в пределах Республики Беларусь - 44000 рублей (22000 рублей * 2 суток);
за 6 апреля 2011 г. - в иностранной валюте в размере 50 процентов от нормы, установленной Минфином для Российской Федерации, - 10 долларов США (20 долларов США * 50/100). Поскольку за этот день работнику выплачены суточные в иностранной валюте, то возмещение суточных в белорусских рублях не производится.

Вопрос: Работник из числа руководящего состава был направлен на курсы повышения квалификации в БНТУ. После окончания курсов ему с места учебы была выдана справка о том, что он обучался в выходной день. Следует ли оплачивать данный день?
Ответ: Нет, не следует.
Согласно Положению о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101, за работниками, направленными нанимателем на повышение квалификации, сохраняется средняя заработная плата по месту работы.
Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время нахождения работника на курсах повышения квалификации, производится в соответствии с главой 3 Инструкции.
Для его исчисления принимается заработная плата, начисленная работнику за два календарных месяца, предшествующих месяцу его нахождения на курсах.
Сохранение среднего заработка работникам за период нахождения на курсах повышения квалификации производится с целью компенсации заработной платы работнику, которую он получил бы за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время по графику работы организации.
Согласно пункту 21 Инструкции общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, сохраняемому за время нахождения на курсах повышения квалификации, определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате по графику работы организации.
При этом расчет среднедневного заработка производится путем деления заработной платы, начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни, т.е. на рабочие дни, а не на календарные.

Вопрос: На работу принимается лицо, не имеющее квалификационного разряда по профессии, необходимой организации. Вправе ли наниматель принять его в качестве ученика?
Ответ: В соответствии с пунктом 2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101, в случае направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной в организации.
При приеме на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу и заполняется трудовая книжка, в которой указывается наименование профессии без указания квалификации. Запись о наименовании профессии, должности производится на основании штатного расписания и должна соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (пункт 21 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30 (в редакции постановления от 11.05.2000 № 72) (далее – Инструкция). Например, при приеме на работу штамповщиком, в приказе и трудовой книжке указывается профессия «штамповщик» без слова «ученик».
Лицо, принятое на работу, сразу направляется на обучение для получения необходимой квалификации по соответствующей профессии, в период которого ему выплачивается заработная плата из расчета тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной в организации.
В соответствии с пунктом 21 Инструкции при присвоении рабочему квалификационного разряда по его профессии (впервые либо нового, более высокого) каждый раз делается соответствующая запись в трудовой книжке.