КТО ОТНОСИТСЯ К МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ?

    	Согласно п.5 ст.83, п.4 ст. 84, п.4 ст.85 Кодекса Республики Беларусь об        образовании молодыми специалистами являются: выпускники, работающие по распределению в течение срока обязательной работы по распределению; выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о
подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств
республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста
(рабочего, служащего), в течение срока обязательной работы;
выпускники, работающие по перераспределению, в течение срока
обязательной работы по перераспределению.
Молодые специалисты принимаются на работу на должности в соответствии со специальностью и квалификацией, полученными ими в учреждении образования и указанными в свидетельстве о направлении на работу.
Срок обязательной работы по распределению два года устанавливается
для лиц, получивших среднее специальное и высшее образование. Срок
обязательной работы по распределению один год устанавливается для лиц,
получивших профессионально-техническое образование.
Срок обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

В соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими). Действующим законодательством им предоставляется ряд гарантий и компенсаций, в частности:
• трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. Наниматель обязан принять на работу  прибывшего  по  направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
•	отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников,-
	45 календарных дней
Отдых молодым специалистам предоставляется независимо от того, когда они имели последние каникулы в учебном заведении. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.
•	денежная помощь
В соответствии с Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 22 июня 2011 г.    № 821, денежная помощь выплачивается:
молодым специалистам, получившим высшее или среднее специальное образование,- в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование,- из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
•	компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:
1) стоимость проезда выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
4) единовременное пособие на самого выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого  выпускника.
Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства выпускника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ОБУСЛОВЛЕННЫЕ РАБОТОЙ В ЗОНАХ РАДИАЦИОННОГО ЗАГРЯЗНЕНИЯ

На молодых специалистов, направленных в порядке персонального распределения на работу в организации, расположенные в зонах радиоактивного загрязнения, распространяются дополнительные гарантии и компенсации.
•	В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 г. «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, специалистов, осуществляющих ветеринарную деятельность, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС» в целях привлечения  к  работе  и  закрепления вышеперечисленных категорий работников  при заключении контракта им устанавливаются  надбавки к должностным окладам, а также  выдается единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине на день выплаты. 
Для зоны с правом на отселение эти выплаты составляют: 
20 базовых величин при заключении контракта на 1 год; 
40 базовых величин, если контракт заключается на 2 года;
60 базовых величин при заключении контракта на 3 и более года; 
для зоны последующего отселения размер этих выплат равняется соответственно 25, 50 и 75 базовым величинам;
для зоны  с периодическим   радиационным контролем   (для медицинских,  фармацевтических   работников (включая руководителей) – 15, 30 и  45 базовым величинам.
Кроме того, на каждого приехавшего с работником члена семьи выплачивается единовременное пособие в размере 10 базовых величин. 
Этим же постановлением  для вышеперечисленных категорий работников,  заключивших контракт сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, предусмотрен еще один вид единовременной выплаты: 
при заключении первого контракта сроком на 5 лет – 200 базовых величин;
при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта – 300 базовых величин.

•	В целях закрепления специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики,  расположенных в  зонах радиоактивного  загрязнения постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 октября 1998 г. № 1516   установлены ежегодные выплаты молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, направленным на работу в районы, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и расположенные в зоне последующего отселения и в зоне с правом на отселение в размерах, которые исчисляются исходя из тарифной ставки 1 разряда для работников бюджетных организаций: 
после первого года работы – 10 тарифных ставок;
после второго – 12; 
после третьего – 15.
Исчисление этих выплат производится исходя из размера тарифной ставки 1 разряда, действующей на момент приобретения указанными лицами права на их получение.

ЛЬГОТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

В соответствии с действующим законодательством в течение первых двух лет работы многим молодым специалистам  осуществляются ежемесячные доплаты к заработной плате. Так, молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта)  установлены доплаты в двукратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций (Указ Президента РБ от 12 августа 2013 г. № 353)
Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием  из числа педагогических работников  (постановление Совета Министров Республики Беларусь  от 26 января 2009 г. № 86); из числа работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2010 г. № 370); молодым специалистам с высшим медицинским, фармацевтическим образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения интернатуры) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета  (Указ Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 273)  производится  доплата в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций.
Кроме того, выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации, в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября               2010 г. № 1267 в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) установлено повышение тарифных окладов (ставок) на 10 процентов.  А молодым специалистам с высшим образованием, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г.  № 273  повышаются тарифные ставки (оклады) на 50 процентов.

ЖИЛИЩНЫЙ ВОПРОС МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Важнейшей целью государственной политики в жилищной сфере является создание условий для обеспечения граждан, в том числе и молодых специалистов, жильем, улучшение условий проживания и обеспечение доступности жилья и услуг жилищно-коммунального хозяйства при соблюдении социальных стандартов их качества.
         Одной   из   задач   исполнительных   и   распорядительных   органов, руководителей организаций наряду с обеспечением первого рабочего места молодых специалистов является создание для них необходимых жилищных условий. Основные пути решения жилищного вопроса в районе следующие: 
       1) предоставление  жилых помещений коммерческого использования государственного жилищного фонда, в том числе построенного за счёт средств ЧАЭС, на    период   сохранения   трудовых (служебных)    отношений с государственным органом или государственной организацией. Жилые    помещения    по    месту    работы    молодым    специалистам предоставляются     государственным     органом     или     государственной организацией, имеющим жилые помещения на праве хозяйственного ведения или оперативного управления в качестве коммерческого жилья, при условии, что они состоят на учёте нуждающихся    в улучшении жилищных условий в организации, где они признаются нуждающимися по совместному решению администрации и профсоюзного комитета. В связи с тем, что в районе своё жильё имеется в основном только в сельскохозяйственных предприятиях, руководством райисполкома оказывается помощь руководителям организаций в решении жилищного вопроса их молодых специалистов путём предоставления служебного жилья, имеющегося в ведении исполнительного комитета. 
Для рассмотрения вопроса выделения жилого помещения на время трудовых отношений как в этих домах, так и в многоэтажных домах, построенных ранее, организация, в котором работает молодой специалист  или лично сам молодой специалист должны предоставить в отдел жилищно-коммунального хозяйства райисполкома следующий пакет документов, в который входит:
-	ходатайство организации, в которой трудится молодой специалист, о предоставлении коммерческого жилого помещения и утверждении выписки о постановке на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий молодого специалиста;
-	копия заявления о принятии на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы;
-	выписка из протокола заседания администрации и профсоюзного комитета организации о принятии на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий;
-	копия направления (распределения) на работу;
-	копия диплома;
- выписка из приказа о принятии на работу;
-	копия контракта;
-	справка о занимаемом в данном населённом пункте жилом помещении и составе семьи (выдаётся по месту регистрации);
-	копии паспортов совершеннолетних членов семьи;
- копия свидетельства о браке (при наличии);
- копия свидетельств о рождении несовершеннолетних детей.
      Ксерокопии документов должны быть заверены печатью организации.
В сельской местности молодые специалисты обеспечиваются жильём в основном находящимся на балансе сельскохозяйственных организаций.
Молодым    специалистам,    получившим    коммерческое    жильё, также необходимо знать, что при прекращении трудовых отношений с организацией, они подлежат выселению из коммерческого жилья со всеми проживающими с ним гражданами без предоставления другого жилья.  
 2) найм жилого помещения у граждан
При недостаточном количестве коммерческого жилья, организации могут выделять молодым специалистам денежные средства с компенсацией затрат на наем жилых помещений у физических лиц. При этом  физические лица, получающие доходы от сдачи внаём жилых помещений  молодым специалистам, освобождаются от уплаты подоходного налога. 
3) строительство жилья с помощью получения льготных кредитов
Молодые специалисты, относящиеся к категории малообеспеченных трудоспособных граждан, у которых среднемесячный совокупных доход на каждого члена семьи не превосходит трёхкратного среднемесячного среднедушевого минимального потребительского бюджета семьи из 4 человек, исчисленного за 12 месяцев ( с 1 ноября 2015 г. по 31 января 2016 г.  –  не выше 749 руб.), и выпускники из числа детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей, имеют право на получение льготных кредитов для строительства жилого помещения: для малообеспечённых трудоспособных граждан в размере 10% ставки рефинансирования Национального банка, действующего на дату утверждения списков, но не менее 3% годовых с рассрочкой платежа сроком на 20 лет (на данный момент - 3%), для сирот – в размере 1% годовых, с рассрочкой платежа сроком на 40 лет.

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЛЬГОТНЫХ КРЕДИТОВ

Льготные кредиты на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости предоставляются выпускникам государственных учебных учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, направленным на работу в организации, финансируемые из бюджета, воинские части, органы внутренних дел, органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям, организации потребительской кооперации и сельскохозяйственные организации в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 года № 631.
Льготные кредиты предоставляются по спискам, утвержденным исполнительными и распорядительными органами, на основании ходатайств вышеуказанных организаций, в которых работают (проходят службу) выпускники государственных высших и средних специальных учебных заведений.
Кредит предоставляется один раз в течение 2-х лет после окончания обучения в размере до 15-кратного размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. Срок пользования - до 5 лет. Процентная ставка - 25 процентов ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь.

Выдача льготного кредита осуществляется в белорусских рублях в безналичной форме для приобретения товаров отечественного производства -домашнего имущества и товаров первой необходимости.
В перечень приобретаемого домашнего имущества входит: мебель, холодильник, телевизор, газовая или электрическая плита, стиральная машина, микроволновая печь, компьютер, монитор, пылесос, электрочайник, кухонная машина. К товарам первой необходимости относится: одежда, обувь, постельное белье, одеяла, подушки, посуда
Срок начала погашения кредита и выплата процентов за пользование им устанавливается по истечении шести месяцев со дня выдачи кредита равными долями в течение всего периода погашения.
Для   получения   кредита   Кредитополучателем   предоставляются
следующие документы:
   копии паспорта Кредитополучателя и его поручителей;
   заявление- анкета о выдаче кредита (заполняется в банке);
   справка    Кредитополучателя   и   поручителей    с    места    работы     о
среднемесячном доходе и размере производимых удержаний за последние
три месяца;
   согласие Кредитополучателя и поручителей на предоставление кредитного отчета (заполняется в банке);
   счет-фактура на приобретаемый товар для безналичного перечисления.